Zasoby ludzkie są fundamentem każdej organizacji, a ważnym elementem zarządzania nimi jest motywacja odczuwana przez poszczególne osoby. Zależność jest bowiem jasna – im wyższy poziom zaangażowania pracowników w realizację obowiązków wynikających z zajmowanego przez nich stanowiska, tym szybciej firma może osiągać zamierzone cele biznesowe. Jedną z najskuteczniejszych metod długofalowego motywowania członków kadry pracowniczej jest system motywacji stanowiący odpowiedź na ich najważniejsze potrzeby.
Program motywacyjny w firmie – czym jest?
System motywacjito strategia ukierunkowana na przyszłość, skierowana do wszystkich osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Takim mianem określa się układ różnorodnych narzędzi, których zastosowanie w praktyce wobec pracowników ma oddziaływać na nich i prowadzić do tego, aby podejmowali się oni aktywności pożądanych z punktu widzenia całej organizacji. Za pomocą wybranych instrumentów motywowania można wzmacniać zaangażowanie, a także zachęcać do przyjmowania określonych postaw. System motywacji powinien być wprowadzony z uwzględnieniem misji firmy oraz obowiązującej w niej kultury organizacyjnej.
Narzędzia motywowania pracowników – korzystaj tylko z najlepszych rozwiązań!
Chcesz zwiększać zaangażowanie wśród członków zespołu, którym kierujesz? Postaw na skuteczny system motywacji i w jego ramach wykorzystuj sprawdzone techniki motywowania. Co możesz zaoferować swoim pracownikom? Jedną z ciekawszych opcji, stanowiącą finansowe wsparcie dla domowego budżetu, jest przekazywanie im przedpłaconych kart, nowoczesnych e-voucherów, czy kuponów podarunkowych. Zdadzą one egzamin jako nagroda za osiągane wyniki lub prezent wręczany w okresie świątecznym. Ich główny atut stanowi swoboda w zakresie zagospodarowania znajdujących się tam środków pieniężnych. Dużym uznaniem wśród pracowników cieszy się także dofinansowanie posiłków w pracy, pozwalające im odżywiać się zdrowo i regularnie.
Stopień zaangażowania zespołu można intensyfikować także za sprawą całkowicie darmowych narzędzi. Realne wspieranie w zachowaniu balansu pomiędzy życiem osobistym i zawodowym, udzielanie publicznych pochwał, kreowanie miłej atmosfery w miejscu pracy, gwarantowanie bezpieczeństwa i stabilizacji, wytyczanie jasnych celów oraz wspieranie we wdrażaniu własnych pomysłów – dostępnych metod jest naprawdę wiele. Ważne, aby testować te opcje i spośród wszystkich rozwiązań wybierać jedynie te dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników.
Dobry system motywacji – jakie ma cechy i dlaczego opłaca się w niego zainwestować?
Poprawnie skonstruowany system motywacji poprawia wydajność zespołu i zwiększa satysfakcję z wykonywanych przez pracowników zadań, a co za tym idzie – usprawnia funkcjonowanie organizacji, wyróżnia ją na tle konkurencji i sprzyja ugruntowaniu jej pozycji na rynku. Jakie cechy powinna mieć obrana strategia motywowania, aby pomagała w osiągnięciu wymienionych celów? Przede wszystkim musi być spójna, elastyczna, kompleksowa, intuicyjna, a także zrozumiała i akceptowana przez osoby, których bezpośrednio dotyczy. Jeśli dodatkowo system motywacyjny będzie konstruowany z myślą o zrealizowaniu konkretnego celu, optymalne wykorzystanie potencjału pracowników stanie się faktem pozytywnie oddziałującym na przyszłość całej organizacji.
Źródło zdjęć: freepik.com
